關于對2010年首聘期滿教師進行考核續聘的通知
各有關單位：
根據《西安電子科技大學崗位設置與崗位聘用管理暫行辦法》，結合學校與新進教師簽訂《西安電子科技大學教師工作合同》的相關內容，為強化“按崗聘用”、“合同管理”，促進教師管理的規范化、教師發展的目標化，學校決定自2010年起，對首聘期滿的新進教師統一組織考核續聘工作，現將有關事宜通知如下：
一、考核對象
2008年1月1日以后來校工作，至2010年12月31日前首聘期滿的教師。
二、考核方式
考核按照個人填報、系（室）鑒定、專家評議的方式進行。
1.個人填報材料
被考核人員如實填報《西安電子科技大學新進教師首聘期滿考核表》（見附件，以下簡稱《考核表》），并提供相應支撐材料。各單位負責審核填報材料。
2.系（室）鑒定
各系（室）根據被考核人員聘期內職業道德、協作精神、責任感、履職等情況，給出具體鑒定意見。鑒定意見分為勝任、基本勝任、不勝任三檔。
3.專家評議
各學院組織成立專家組對被考核人教學、科研、學術業績、發展潛力等各方面進行綜合評議，并給出結論。被考核人員準備不超過8分鐘的幻燈片，就個人聘任以來各項工作進行述職。考核結論分為稱職、基本稱職、不稱職三檔，作為是否續聘的重要依據之一。
4.學院意見
根據個人的《考核表》、系（室）鑒定意見、專家組評議結論，由學院對首聘期滿教師是否續聘形成最終意見。
三、考核工作的組織
首聘期滿考核工作由各單位自行組織。
1.專家組成
系（室）鑒定方式由學院和系（室）負責人商定，建議各系（室）不少于2/3的副教授以上職稱人員參加。
專家評議階段，專家組由不少于7人的相關學科教授組成，其中本單位以外專家不少于2人。
2.考核細則
各單位基于本學科的相關人員的年度工作任務，制訂考核細則并公布考核標準，以便專家組對述職人員進行綜合評價。具體述職事宜由各單位自行安排并通知人事處。
在考核工作的組織過程中，各單位要及時向人事處通報工作進展情況，并邀請相關行政部門人員參加，監督檢查本次考核工作的開展。
四、考核結論與續聘
首聘期滿，同意續聘的教師將按照《西安電子科技大學崗位設置與崗位聘用管理暫行辦法》的有關規定予以聘任、管理。
不同意續聘的教師按《教師工作合同》執行。
五、考核時間安排及要求
本次首聘期滿考核工作將于12月20日前全部結束，請各單位將考核工作具體安排（包括專家組成、述職時間安排）于12月10日前報送人事處教師科。
首聘期滿考核續聘工作是加強青年教師管理，督促新進青年教師提升自身綜合能力的重要措施。請各有關單位高度重視此項工作，將聘期考核與人才引進、崗位管理相結合，積極準備，認真組織相關人員進行填報，精心安排各個環節，仔細審核填報材料，按時上報考核結果，保證此項工作按時順利完成并達到預期目標。
二○一○年十一月二十四日
來源 http://rsc.xidian.edu.cn/news_detail.asp?ArticleID=1105
